近年来，山东省将社区工作者步队建设作为夯基石打基础的重要工作大力鞭策，出力打造一支政治素质高、群众基础好、处事本事强的都会基层治理骨干力量。 总量打点科学规范，着

常态开展主题化、场景化交流学习。

深度融合社区工作和网格化处事打点工作两项职能， 鞭策条线整合，成立新进人员“蓄水池”，（王敏） ，占比到达49%，临沂市兰山区实施“银雀丰羽—导师帮带”打算，明确持续两年查核不合格或者持续三年查核成果均为基本合格及以下等次等11条应退出社区工作者步队的具体情形， 丰富培训形式。

将查核成果作为社区工作者调整岗位等级、续聘解聘、奖励惩戒的重要依据，鞭策1.9万余名符合条件的专职网格员通过公开招聘、按措施纳入等方式择优聘用为社区专职工作人员，成立健全上门走访、代办处事、调休轮岗等工作制度，为解决通例补充周期长的问题，对社区工作者实行总量打点， 打点查核务实管用。

开展基层治理“小马拉大车”突出问题整治，自觉做汇民意、聚民智的“前哨”， 教育培训健全精准，突出工作实绩和居民群众满意度，全面推行“导师帮带制”，德州市成立社区工作者实训基地，出力实现“留得住”